ワーク・イン・ライフ

• Microsoft 365の各種機能や生成AIを活用し、業務の効率化と生産性向上を図ることで、従業員の負担軽減と働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
• 育児・介護に従事する従業員に対し、働きやすい職場環境の整備や個別の意向確認、必要な情報提供を行い、仕事と家庭の両立支援の充実に取り組んでまいります。
• 男性の育児休業（いわゆるパパ育休）の取得を推進し、ライフステージに応じた柔軟な働き方を実現できる職場環境の整備を進めてまいります。

多様な人材の活用と働きやすさ

• 女性採用率30％以上を目標に、女性管理職の登用を推進し、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。
• 人権・ジェンダー平等・LGBTに関する研修を実施し、多様性を尊重する職場環境の整備を進めてまいります。
• 中途採用を継続的に実施し、多様な人材の確保と活躍推進に取り組んでまいります。
• 障がい者の法定雇用率（2.7％）を維持し、働きやすい環境整備を進めてまいります。
• 外国人材の採用を推進し、多様な価値観を活かした組織力の強化に取り組んでまいります。

職場と人材活性化・育成

• TOSYSグループ「CONNECTION」を開催し、部門・会社間の交流を促進することで、社内コミュニケーションの活性化と組織の一体感向上に取り組んでおります。（2026年5月16日開催）
• コンプライアンス研修の受講率100％を維持するとともに、全従業員アンケートによる申告・相談体制を整備し、健全な職場環境の維持と人材育成の強化に取り組んでおります。

企業活動としての地域・社会貢献

• 災害発生時には、通信インフラの復旧支援などに迅速に対応し、地域社会の早期復旧に貢献してまいります。
• TOSYSグループ社員およびその家族が地域イベント（長野びんずる・新潟まつり等）に参加し、地域との交流促進と地域活性化に取り組んでおります。